Arbeitnehmerüberlassung & Zeitarbeit – flexible Verstärkung für Ihr Unternehmen

Sie brauchen kurzfristig zuverlässiges Personal oder mehr Flexibilität? Wir stellen Ihnen qualifizierte Mitarbeiter genau dann zur Verfügung, wenn Sie sie benötigen.

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Was Arbeitnehmerüberlassung bedeutet

Bei der Arbeitnehmerüberlassung – auch Zeitarbeit oder Leiharbeit genannt – sind die Mitarbeiter bei uns angestellt und arbeiten in Ihrem Betrieb. So bleiben Sie flexibel, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Um Anstellung, Abrechnung und Betreuung kümmern wir uns.

Wann sich Zeitarbeit für Sie lohnt

Auftragsspitzen

Zusätzliche Kräfte, wenn viel zu tun ist.

Vertretung

Überbrückung bei Ausfällen und Engpässen.

Try & Hire

Kennenlernen vor einer möglichen Festanstellung.

Schneller Start

Verstärkung ohne langen Einstellungsprozess.

So einfach geht’s

Bedarf besprechen

Sie sagen uns, welche Qualifikation Sie wann und wo brauchen.

Kräfte bereitstellen

Wir wählen passende Mitarbeiter aus unserem Pool aus.

Einsatz

Die Mitarbeiter starten in Ihrem Betrieb – auf Wunsch mit Option zur Übernahme.

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Besonders gefragt in Logistik, Industrie und Handwerk

Gerade hier sorgen wir für schnelle, qualifizierte Verstärkung – in Frankfurt, Gießen und der Region. Tax & Finance runden unser Angebot ab.

Tax & Finance

z. B. Finanz- und Lohnbuchhalter, Steuerfachangestellte, Controlling – für das Finanzzentrum Frankfurt.

Logistik

z. B. Fach- und Lagerkräfte rund um das Fracht-drehkreuz Flughafen Frankfurt.

Industrie

z. B. Elektroniker, Anlagenmechaniker, Fachkräfte für Produktion und Technik.

Handwerk

z. B. Fachkräfte aus Energie- und Gebäudetechnik und weiteren Gewerken in der Region.

Ihre Vorteile mit Zeitarbeit

Flexibilität

Personal genau dann, wenn Sie es brauchen.

Weniger Aufwand

Anstellung und Abrechnung übernehmen wir.

Schnelligkeit

Kurzfristig verfügbare Fachkräfte.

Persönliche Betreuung

Ein fester Ansprechpartner für Ihren Einsatz.

Häufige Fragen zur Zeitarbeit

Was ist Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung?

Zeitarbeit ist ein Synonym für Arbeitnehmerüberlassung. Wobei Zeitarbeit im täglichen Gebrauch häufiger verwendet wird.

Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung dient meist als Übergangslösung für Unternehmen, die einen schnellen Personalbedarf haben oder für Menschen, die neu in einen Beruf einsteigen oder sich orientieren wollen.

Zeitarbeit ist ein anderes Arbeitsmodell als das bekannte Zweier-Verhältnis zwischen Arbeitnehmenden und Unternehmen. Bei der Zeitarbeit sind anstatt zwei Parteien nämlich drei involviert, was zu einem Dreiecks-Verhältnis zwischen Arbeitnehmenden, Verleih- und Entleihbetrieb führt.

Wie funktioniert Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung?

Wie schon erwähnt existieren drei Parteien – Zeitarbeitnehmende, Verleihbetrieb und Entleihbetrieb. Alle Rechte und Pflichten zwischen den Parteien sind vertraglich geregelt im Arbeits- sowie auch im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Zusammengefasst bedeutet das für die einzelnen Parteien:

Zeitarbeitnehmende

schließt Arbeitsvertrag mit dem Verleihbetrieb ab
erhält seinen Lohn vom Verleihbetrieb
arbeitet vor Ort im Entleihbetrieb und stellt seine Arbeitskraft zur Verfügung

Verleihbetrieb (Personaldienstleister)

Arbeitgeber der bzw. des Zeitarbeitnehmenden
zuständig für Lohnzahlung, Urlaubsplanung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall der Zeitarbeitnehmenden, etc.
stellt Arbeitskräfte ein und stellt deren Leistung dem Entleihbetrieb in Rechnung
schließt mit dem Entleihbetrieb einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ab

Entleihbetrieb (Kundenunternehmen)

schließt mit dem Verleihbetrieb einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ab
zahlt den vereinbarten Stundenverrechnungssatz an den Verleihbetrieb
erhält Arbeitskraft der bzw. des Zeitarbeitnehmenden und besitzt eine Weisungsbefugnis ihr bzw. ihm gegenüber (das Recht fachliche Anweisungen zu geben)

Die Zeitarbeitskraft arbeitet somit zwar im Entleihbetrieb und verrichtet dort ihre bzw. seine Tätigkeit, ist aber dennoch beim Verleihbetrieb angestellt und bezieht daher Ihren bzw. seinen Lohn.

Was bringt Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung für Vorteile?

Sie als Jobsuchende*r haben, durch Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung, die Möglichkeit verschiedene Unternehmen und auch Branchen auszuprobieren, bevor Sie das Richtige für sich gefunden haben, dadurch sind Sie deutlich flexibler. Außerdem besteht immer die Chance auf eine Übernahme des Entleihbetriebs, wenn es Ihnen dort gefallen sollte. Auch kann Ihnen so der Berufseinstieg erleichtert werden und Sie können benötigte Berufserfahrungen sammeln.

Das gängige Vorurteil, dass Zeitarbeitnehmende nur Verträge „auf Zeit“ bekommen – also befristete – stimmt so nicht. Im Gegenteil, bei TempWorkers GmbH Gießen bekommen Sie in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Das Einzige, was zeitlich begrenzt ist, ist die Dauer der Aufträge, da eine gesetzliche maximal Überlassung von 18 Monaten vorgeschrieben ist.

Unser erfahrenes Personalberatungs-Team unterstützt Sie gerne dabei das passende für Sie zu finden. Und falls Sie in einem Einsatz nicht zufrieden sein sollten, helfen wir von TempWorkers GmbH Gießen natürlich gerne dabei etwas Neues für Sie zu suchen.

Allgemein bietet es beiden – Arbeitnehmenden sowie Unternehmen – mehr Flexibilität. Sie als Unternehmen können kurzfristig Personal überlassen bekommen, wenn es beispielsweise Ihre Auftragslage erfordert. Zusätzlich haben Sie so die Möglichkeit, die Arbeitnehmenden erst kennenzulernen und auch aktiv im Job zu beobachten. Danach können Sie dann entscheiden, ob Sie die Person festanstellen und übernehmen möchten. Auch sparen Sie Zeit und Kosten. Sie müssen sich nicht mit Bewerbungsgesprächen und dem Recruiting Prozess aufhalten, sondern wir von TempWorkers GmbH Gießen übernehmen dies für Sie.

Was macht eine Zeitarbeitsfirma?

Die Firma TempWorkers GmbH in Gießen ist ein Personaldienstleister, der auch im Bereich Arbeitnehmerüberlassung – also Zeitarbeit – tätig ist.

Wir helfen Ihnen als Unternehmen bei jeglichem Personalbedarf, sei es für Elternzeitverträge, sich ändernde Auftragslagen oder einfach zur Erleichterung des Recruiting-Prozesses. Dadurch sparen Sie Zeit und auch Kosten. Gerne helfen wir von TempWorkers GmbH Gießen Ihnen dabei die passenden Bewerberinnen und Bewerber zu finden. Die endgültige Entscheidung treffen dennoch Sie als Unternehmen.

Auch helfen wir Ihnen, als Jobsuchende*r dabei eine passende Stelle zu finden. Für Berufs- oder Quereinsteiger*innen oder auch Menschen in der Orientierungsphase, kann ein Job in der Zeitarbeit eine gute Einstiegsmöglichkeit sein. Sie können uns ganz unverbindlich Ihren Lebenslauf zukommen lassen und wir unterstützen Sie dabei den passenden Job zu finden.

Was sind die Mindestlöhne in der Zeitarbeit?

Zeitarbeit ist an Tarifverträge gebunden und somit werden die Löhne auch nach Tarif bezahlt. Diese sind abhängig vom Ihrer beruflichen Qualifikation, dem gesetzlichen Mindestlohn, Branchen und Branchenzuschlägen, und vielem mehr. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass der Tariflohn in der Zeitarbeit nicht den gesetzlich geregelten Mindestlohn unterschreiten darf.

Auch ist durch das Equal Pay Gesetz geregelt, dass Zeitarbeitnehmende nach spätestens 9 Monaten dieselbe Vergütung erhalten müssen, wie Festangestellte in dem Kundenunternehmen. Dazu zählt nicht nur der Lohn, sondern auch Zulagen, Zuschläge und Sachbezüge, die Stammmitarbeitende erhalten würden. Somit wird die bzw. der Zeitarbeitnehmende in Sachen Arbeitsentgelt der Stammbelegschaft im Entleihbetrieb gleichgestellt und es kommt zu keiner ungerechten Bezahlung.

Wir von TempWorkers GmbH helfen Ihnen gerne weiter, sollten Sie Fragen bezüglich des Themas Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung haben. Auch stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung, um Sie bei der Jobsuche oder auch bei der Personalberatung zu unterstützen.

Sie brauchen flexible Verstärkung?

Nennen Sie uns Ihren Bedarf – wir stellen Ihnen die passenden Kräfte zur Verfügung.

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