Blogs

Laut § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) dürfen Arbeitgeber Arbeitsverträge ohne einen sogenannten Sachgrund befristen. Vorausgesetzt: Der Arbeitnehmer hat nicht bereits zuvor beim selben Arbeitgeber gearbeitet. So stehe es im Gesetzt. Doch was genau bedeutet „bereits zuvor“? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat hierzu vor einigen Jahren Stellung bezogen.

In vielen Berufen sind Erste-Hilfe-Kurse für Mitarbeiter ein Muss. Doch ist die Teilnahme an den Kursen Arbeitszeit? Und wer trägt die Kosten?

Neue Arbeitsverträge werden in Deutschland zunehmend befristet abgeschlossen. Doch insgesamt liegt der Anteil der befristeten Jobs bei unter acht Prozent.

Das frühe Ferienende und eine anhaltend gute Konjunktur bescheren Hessen eine niedrige Arbeitslosenquote im August.

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass Arbeitnehmer bei einer Erkrankung des eigenen Kindes