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Es ist verrückt. Unsere Lebenserwartung verlängert sich stetig. Wir bleiben auch im „Alter“ länger fit und gesund. Wir reden von der Rente 67. Doch wer sich mit 40plus um einen Job bewirbt, wird häufig schon als „älterer Bewerber“ wahrgenommen. Die Chancen einen Job zu bekommen sinken. Das ist leider die Realität.

Im Herbst legen die Beschäftigtenzahlen traditionell zu. Doch in diesem Jahr wurden die Erwartungen übertroffen.

Um die Weltsprache Englisch kommt kaum noch jemand herum. Beim Bedienen eines Smartphones oder Computers wird man ständig mit ihr konfrontiert. Begriffe wie Snack, Shop oder Coffee-to-go haben unseren Alltag erobert.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat ein Grundsatz-Urteil zur Berechnung von Feiertagsvergütung und Nachtzuschlägen gefällt.

Laut § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) dürfen Arbeitgeber Arbeitsverträge ohne einen sogenannten Sachgrund befristen. Vorausgesetzt: Der Arbeitnehmer hat nicht bereits zuvor beim selben Arbeitgeber gearbeitet. So stehe es im Gesetzt. Doch was genau bedeutet „bereits zuvor“? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat hierzu vor einigen Jahren Stellung bezogen.