Employee Wellbeing – wie die Unternehmenskultur zum Erfolg führt

„Nur ein glücklicher Mitarbeiter, ist ein guter Mitarbeiter“, dieser Spruch hat schon etwas Wahres. Denn umso zufriedener Ihre Mitarbeiter*innen sind, desto eher sind sie bereit sich auch für Ihr Unternehmen einzusetzen.

Doch Employee Wellbeing, also übersetzt das „Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen“, steht nicht nur allein für die Zufriedenheit, sondern umfasst eine Vielzahl an Faktoren. Dazu gehören Vertrauen, Unterstützung, Gesundheit, Verantwortung und noch viele mehr.

Durch Maßnahmen, die an Ihr Unternehmen angepasst sind, können Sie dieses Wohlbefinden steigern. Zum Beispiel mittels ergonomischer Büroausstattung oder gewünschter Angebote im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement. Aber auch mithilfe von Nachfragen zur mentalen Belastung Ihrer Mitarbeiter*innen lassen sich viele Problem verringern. Durch regelmäßige Stressbewältigungs-Workshops oder Stressreduktion, lässt sich eine gesunde Work-Life-Balance aufrechterhalten.

Auch die sozialen Gegebenheiten im beruflichen Umfeld sind wichtig. Fragen wie: Gibt es Konflikte oder Streitigkeiten im Team? Wie sehr unterstützen sich die Mitarbeiter*innen untereinander? Dürfen die Mitarbeiter*innen ihre Ideen einbringen oder gar mitbestimmen? Hierbei kommt es sehr stark auf die Kommunikation an. Ein Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz und ein angenehmes Betriebsklima, in dem sich jeder wohl fühlt, ist wichtig. Durch die Schaffung einer Unternehmenskultur, mit der Festlegung von Werten und Normen kann dies erreicht werden.

Doch was genau ist die Unternehmenskultur eigentlich?

Die Kultur eines Unternehmens wird durch seine festgelegten Normen, Werte und Einstellungen bestimmt – stellt somit quasi den Charakter und die Persönlichkeit des Unternehmens dar. Diese Dinge beeinflussen wie Mitarbeiter*innen im Unternehmen handeln, denken und fühlen. Die Unternehmenskultur umfasst Faktoren, wie Mitarbeitermotivation, Umgang mit- und untereinander, Rituale, willkommen heißen neuer Mitarbeiter*innen, Verhaltenscodex, etc. All diese Punkte vereinen sich zu einer einzigartigen Unternehmenskultur, die in jeder Firma anders ist. Sie vermittelt den Mitarbeiter*innen einen Rahmen und eine gemeinsame Zielrichtung, mit der sie sich identifizieren können.

Alles schön und gut, doch wie führt dies nun zu wirtschaftlichem Erfolg?

Studien belegen, dass glückliche Mitarbeiter*innen zeitgleich produktiver und motivierter sind, was natürlich dem Unternehmen zugutekommt. Mitarbeiter*innen, denen eine hohe Wertschätzung und Vertrauen entgegengebracht wird, engagieren sich mehr, sind seltener krank und sprechen auch mit Freunden und Bekannten über die Arbeit, was sie wie ein Außenbotschafter des Unternehmens auftreten lässt. Dieses positive Unternehmensbild wiederum lockt neue qualifizierte Mitarbeiter*innen an und kann sich zu einem Wettbewerbsvorteil entwickeln.

Angesichts des derzeitigen Fachkräftemangels ist es schwer neue qualifizierte Mitarbeiter*innen zu finden. Ein großer Vorteil ist da, eine positive Unternehmenskultur, denn viele Bewerber*innen informieren sich heutzutage über Bewertungsportale aller Art über die Unternehmen bevor sie sich bewerben.

Gerne unterstützen wir Sie bei der Suche nach neuen qualifizierten Mitarbeiter*innen. Sie können dazu einfach unser Kontaktformular ausfüllen oder sich direkt an eine unserer Niederlassungen in Frankfurt am Main, Gießen oder Montabaur wenden.