Die große Zeit der Facharbeiter. Bewerbermangel in Deutschland.

Die Situation ist extrem: Zu wenig qualifizierte Bewerber und zu viele offene Stellen. Viele Berufsgruppen leiden regelrecht unter Fachkräftemangel.

In Deutschland sind Fachkräfte so gefragt und umschwärmt wie noch nie – maßgeblich bei kleinen und mittleren Unternehmen. Diese suchen vor allem Fachkräfte mit einer Berufsausbildung. 64 Prozent der offenen Stellen erfordern eine abgeschlossene Berufsausbildung, 16 Prozent ein abgeschlossenes Hochschulstudium. Bei 20 Prozent der offenen Stellen wird keine Ausbildung vorausgesetzt. "Es gibt immer wieder Passungsprobleme, also dass die speziellen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt und die Qualifikation der Bewerber nicht zusammenpassen", sagt Holger Seibert vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Laut Engpassanalyse der BA ist in der Klempnerei beispielsweise, im Pflege- und Gesundheitssektor oder in der Energietechnik der Mangel an Facharbeitern bundesweit tatsächlich groß.

Doch warum haben die Betriebe Schwierigkeiten ihre Stellen zu besetzen? Nachfolgend nennen wir die vier Hauptgründe:

1. eine unzureichende berufliche Qualifikation der Bewerber,
2. zu wenig Anerkennung der Facharbeiter,
3. fehlende Bereitschaft der Arbeitssuchenden die Arbeitsbedingungen zu erfüllen und
4. eine zu geringe Bewerberzahl.

In welchen Berufsgruppen die Engpässe am größten sind, zeigt eine aktuelle Erhebung:

• Softwareentwicklung und Programmierung
• Friseurmeister
• Elektrotechnik
• Mechatronik und Automatisierung
• Orthopädie- und Rehatechnik
• Energietechnik
• Klempnerei, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
• Fahrlehrer
• Examinierte Gesundheits- und Krankenpflegekräfte
• Physiotherapeuten
• Examinierte Altenpflegekräfte
• Hörgeräteakustik

Quelle: Bundesagentur für Arbeit

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