Ausgangspunkt:

Die begrenzte Teilzeit mit anknüpfender Brücke in die Vollzeit gilt in Betrieben mit wenigstens 45 Mitarbeitern. Der Antragsteller muss mindestens 6 Monate in dem Unternehmen beschäftigt sein. Größere Arbeitgeber mit 46 bis 200 Angestellten müssen nur jedem 15. Arbeitnehmer das Recht auf Brückenteilzeit einräumen. Während der Brückenteilzeit gibt es jedoch keinen Anspruch, die Arbeitszeit noch einmal zu verlängern oder zu verkürzen. Bis Dato kannte man dieses Rückkehrrecht in eine Vollzeit nur bei Elternzeit, Pflegezeit oder Familienpflegezeit.

Bei fleißigen Arbeitnehmern welche schon in Teilzeit sind, jedoch hingegen mehr Stunden arbeiten möchten, wird der Arbeitgeber zur Pflicht gerufen. Sollte kein passender Vollzeitplatz vorhanden sein, so ist er gezwungen dies darzulegen, beziehungsweise dies zu beweisen. Eine gemeinsame Erörterung auf Wunsch des Angestellten, die Arbeitszeit zu ändern, darf der Vorgesetzte nicht ignorieren.  Der besagte Arbeitnehmer sollte ebenfalls den Betriebsrat hinzuziehen können.

Warum heißt das Gesetz eigentlich Brückenteilzeit?

Das Anrecht auf eine befristete Teilzeit soll dem Arbeitnehmer gewährleisten, dass es eine Brücke zurück zur Vollzeitbeschäftigung gibt. Es soll Angestellten erlauben, vorteilhafter auf verschiedene Situationen im Leben, wie zum Beispiel die Erziehung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen, reagieren zu können. Ebenso soll es Lebenspläne oder Ziele wie die Annahme eines Ehrenamtes oder etwa den Wunsch einer Weiterbildung möglich machen.